“RESPONSABILIDAD” NO ES UN TÉRMINO ABSTRACTO
Adoptamos el sistema de gestión medioambiental ISO 14001. Compramos algodón a quien lo produce con respeto. Nuestras colecciones son “Animal Friendly”, desde sombreros hasta patucos. Y no es tanto el Código de Conducta lo que nos hace “green”, sino las acciones que tienen contenido, como nuestro almacén ecológico de impacto cero, la reducción de los muestrarios, el uso de plástico reciclado para nuestras perchas. La protección de los niños, las personas y el medio ambiente es una responsabilidad más concreta que nunca.
Un proyecto de crecimiento
sostenible
"En el centro de nuestra estrategia de sostenibilidad está nuestro compromiso de crear prendas que duren”, dice Giovanni Basagni, que en 2013 recibió el prestigioso título de Cavaliere del Lavoro del presidente de la República Giorgio Napolitano. Miniconf pretende conciliar sostenibilidad y negocio, pero la solución no está lejos: cuanto más duradera sea una prenda, menos residuos habrá. Sobre todo, cuando se trata de moda infantil, que debe soportar un uso intenso. En 2023, Miniconf no solo celebró sus primeros 50 años en el negocio, sino que también decidió publicar voluntariamente su primer Informe de Sostenibilidad. Este documento pone de manifiesto un recorrido de 20 años y reafirma el compromiso continuo de la empresa con la sostenibilidad y la transparencia. En 2025, Miniconf lanzará "Infinite Love" un proyecto que une la sostenibilidad y empresa. La iniciativa subraya que cuanto más tiempo dure una prenda, mayor será su valor, permitiendo que este se exprese y se comparta entre madres e hijos, reduciendo los residuos y retrasando su eliminación.
Miniconf People,
nuestro capital
Nos preguntamos: “¿cómo puede Miniconf mejorar el viaje de cada persona?”. Trabajar no es sólo una carrera de resultados: la forma de sentirse en la empresa influye en la calidad de vida y, por tanto, también en el trabajo de las personas. Si el entorno te aprecia, escucha tus necesidades y te valora como profesional, se crea una sensación de bienestar que convierte a las personas en un “motor” estratégico. El programa de Bienestar (Welfare) prevé atenciones para hacer sostenible la conciliación de la vida laboral y familiar: horarios flexibles, acceso al trabajo a tiempo parcial, comedor de empresa, acceso preferente a la guardería municipal para los hijos de los empleados, armonización de los horarios escolares y laborales, etc.
Miniconf Academy,
formación a medida
Todos los recursos pueden participar y crecer, desde los recién llegados y los juniors hasta los seniors con muchos años de experiencia. Como escuela de formación interna, Miniconf Academy tiene como objetivo desarrollar y consolidar las competencias de cada profesional y ofrece una formación personalizada que potencia el progreso individual. El proyecto de formación está gestionado por un equipo de ponentes que comparten competencias y conocimientos. También está prevista la formación in situ, dedicada al personal de las tiendas monomarca, la red de ventas y el comercio multimarca. Hasta la fecha, se han impartido más de 200 horas de formación al año, con 170 recursos involucrados, 20 conferenciantes internos y externos y 10 módulos de formación a medida. Desafíos: renovar las competencias y “reasignar las competencias”.
Amar al medio ambiente y a las personas,
sin peros
¿Qué elegimos? Un sistema fotovoltaico de impacto cero que alimenta el almacén ecológico de 2800 m2 y otros edificios. Sistemas LED que limitan el consumo de energía, fomento de la recogida selectiva de residuos. Para colgar la ropa sólo se utilizan perchas ecológicas fabricadas con PET 100% reciclado y reciclable. Los puntos de agua de la red han sustituido a los dispensadores de botellas de plástico en toda la empresa. Menos artículos de los muestrarios y más 3D y digital para reducir los residuos. Todo ello está recogido en nuestro Manifiesto de Compromiso, con objetivos concretos a medio y largo plazo para minimizar el impacto medioambiental de nuestra actividad.
Non “dónde”, sino “cómo”
se produce
Hemos redactado y difundido un Código de Conducta con convicción en toda la cadena de suministro. En términos sencillos, la adhesión a este Código significa rechazar el trabajo infantil. Combatir toda forma de discriminación o explotación. Garantizar la seguridad. Dedicando el máximo respeto al medio ambiente, de acuerdo con nuestra certificación medioambiental UNI EN ISO 14001. Y, sobre todo, exigimos lo mismo a nuestros empleados, socios, clientes y proveedores. Existe un programa de auditoría preciso para comprobar que se respetan las directrices.
HECHOS PARA EL PLANETA
Miniconf sigue la Agenda 2030 de la ONU, el programa de acción internacional para las personas, el planeta y la prosperidad. Sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, y algunos de ellos en particular, son importantes para nosotros:
OBJETIVO 3 - SALUD Y BIENESTAR
Controlamos la seguridad química y mecánica de nuestras prendas; donamos botiquines al Hospital Infantil Meyer; cuidamos la salud mental y física de nuestros empleados
OBJETIVO 8 - TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
Auditorías sociales y medioambientales periódicas en toda la cadena de suministro; teletrabajo; programa de bienestar de la empresa; formación interna; programa interno de crecimiento profesional.
OBJETIVO 4 - EDUCACIÓN DE CALIDAD
Proyectos gratuitos de educación medioambiental; financiación de escuelas locales; bolsas de estudio Intercultura para los hijos de los empleados; apoyo al proyecto de educación motriz inclusiva de Special Olympics Y.A.P.
OBJETIVO 12 - CONSUMO Y PRODUCCIÓN RESPONSABLES
Prendas duraderas para reducir los residuos; gestión eficaz de las prendas de segunda mano; adhesión a BCI; uso de embalajes con un impacto medioambiental reducido.
OBJETIVO 5 - IGUALDAD DE GÉNERO
El 80% de la plantilla es femenina; horarios flexibles y trabajo a tiempo parcial para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.
OBJETIVO 15 - LA VIDA EN LA TIERRA
No utilizamos cuero, pieles ni plumas de origen animal; utilizamos papel con certificación FSC; separamos los residuos; distribuimos agua gratuitamente en todas las zonas de la empresa y preferimos las botellas reutilizables.